Новости

Система наставничества

Так как работа всех отделов и направлений деятельности требует и оперативности, и качества одновременно, в Управлении Пенсионного фонда в Кировском районе г. Казани уже несколько лет действует система наставничества, которая включает в себя работу с конкретно закрепленным за наставником молодым специалистом.

Прекрасно понимая, что только что принятый специалист не сможет с первого же дня работать с той же продуктивностью как и специалист с опытом работы, каждый вновь принятый специалист берется под «шефство» более опытными коллегами. Закрепление происходит путем издания внутреннего приказа, в котором конкретно оговорены фамилии куратора и вновь принятого специалиста. Таким образом, новый сотрудник в поисках ответа на возникающие у него вопросы напрямую обращается именно к своему наставнику, который, в свою очередь, дает разъяснения и проводит практическое обучение. Такая система дает более эффективный и экономящий время профессиональный «ликбез» для вновь принятых сотрудников.

Сотрудники Управления Пенсионного фонда в Кировском районе г. Казани, выполняют поставленную правительством Российской Федерации задачу по демографическому росту населения нашей страны, дамы уходят в декретные отпуска, а на их места принимаются новые (молодые) специалисты.

Управление ПФР в Кировском районе г. Казани