Новости

Что посеешь, то и пожнешь!

В Управлении ПФР в Пестречинском районе РТ уже второй год действует система прохождения  новыми специалистами курса адаптации.
Все мы прекрасно знаем, как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. Поэтому специальная процедура введения нового сотрудника в организацию может способствовать снятию большинства количества проблем, возникающих в начале работы.
Кроме того, способы включения новых сотрудников в жизнь организации активизируют творческий потенциал уже работающих сотрудников и усиливает их включенность в корпоративную культуру организации.
Одним из наиболее эффективных методов адаптации является наставничество. Это обучение личным примером, практическая передача профессиональных и иных навыков и знаний от старшего к младшему, от более опытного к менее опытному.
Внедрение системы наставничества делает команду Управления более успешной, стабильной и спаянной. Кроме этого позволяет:
- сократить сроки адаптации нового сотрудника;
- повысить качество работы, мотивацию опытных (наставников) и молодых специалистов.
В период прохождения испытательного срока начинающие специалисты изучают Правила внутреннего трудового распорядка, знакомятся с Кодексом профессиональной этики работника системы ПФР и своими должностными обязанностями.
В УПФР в соответствии с «Положением о наставничестве», приказом начальника управления утверждаются наставники.
Еженедельно у начальника Управления проводятся промежуточные собеседования с начинающими специалистами и их наставниками, где анализируются возникшие трудности и принимаются меры по их устранению.
 По завершению испытательного срока начинающие специалисты проходят выходное профессиональное тестирование по программе «Стажер». После чего, наставниками составляется лист оценки, где указываются критерии, выводы и рекомендации.
Так, в текущем году три молодых специалиста прошли курс адаптации – это Ахмадуллина А.А. – специалист 3 разряда по кадрам и делопроизводству, Жуковская А.П. – специалист 2 разряда оценки пенсионных прав, Смирнова А.Ю. – специалист 1 разряда финансово-экономической группы.
Таким образом, хорошо организованное наставничество подобно посаженной яблоньке, вначале требует внимания и заботы, потом крепнет и радует, а потом стабильно приносит плоды, готовые разрастись в такие же крепкие и плодоносные деревья.

Управление ПФР в Пестречинском районе РТ