Новости

Семинар с трудовыми коллективами и средствами массовой информации

Первыми в списке стали трудовые коллективы Камскоустьинской средней школы и детского сада «Радуга». Начальник Управления Ильмир Гильмутдинов ознакомил с последними изменениями в пенсионном законодательстве, а именно по вопросу перехода в 2020 году на электронные трудовые книжки. Начальник отметил, что для всех работающих граждан переход на электронные трудовые книжки является добровольным и будет осуществляться только с согласия гражданина. Исключением станут лишь те граждане, кто впервые устроится на работу в 2021 году. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
- Что делать, если работник хочет сохранить бумажную трудовую книжку?
- Ему до конца 2020 года необходимо подать письменное заявление работодателю, в этом случае с 2021 года бумажную трудовую книжку продолжат вести одновременно с электронной. Стоит отметить, что электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке: место и период работы, должность, квалификация, даты приема и увольнения, основания прекращения трудового договора.
- А где можно посмотреть свою «трудовую», если она существует только виртуально, вдруг в ней что-то не так записали?
- Просмотреть сведения электронной трудовой книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, что очень удобно в нашем современном мире. Кроме того, работник вправе получить распечатанные и заверенные сведения у работодателя по последнему месту работы (за периоды работы у данного работодателя), в МФЦ или органах ПФР. Так же, при поступлении на работу, гражданин может из личного кабинета сайта ЕПГУ направить выписку из электронной трудовой книжки с электронной подписью на адрес работодателя.
- Кого еще коснутся изменения в связи с вводом электронной трудовой книжки?
- Работодателей, для них вводится новая форма отчетности. С 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц организациям необходимо предоставлять в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, а начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее одного рабочего дня с даты приема на работу или увольнения. Нарушение сроков чревато привлечением к административной ответственности.

Все присутствующие на семинаре получили красочные брошюры с пенсионной тематикой.